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南方电网公司深入推进全面从严治党落实落地

时间:[2018-11-02 ] 信息来源:南方电网报
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  “坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”2016年10月,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上发表重要讲话,深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设若干重大理论现实问题,为国有企业全面推进世界一流企业建设提供了根本遵循。

  坚持党的领导、加强党的建设,南方电网公司党组牢记总书记的嘱托,以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,全面贯彻落实新时代党的建设总要求,严格落实中组部和国务院国资委党委工作安排,深入推动党的建设重点任务落实落地,深入推进党的建设与生产经营、改革发展工作深度融合,强“根”固“魂”,为建设具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强保证。

  举旗定向聚心力

  旗帜就是方向,旗帜就是力量。

  旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。“公司要毫不动摇地坚持党要管党、全面从严治党。”8月30日,公司董事长、党组书记孟振平在全网视频会议上强调,要坚持把党的政治建设摆在首要位置,切实发挥国有企业党委(党组)领导作用,把方向、管大局、保落实。

  公司党组牢牢把握“央企姓党”这一根本属性,始终坚持党对国有企业的全面领导这一重大政治原则,把党的领导融入公司治理各环节,全部180家子公司实现党建条款进章程。完善党的领导体制,“党政一肩挑”已在二级单位全部实现,三、四级单位正在稳妥推进中。

  公司始终把学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,做到党的理论创新一步,理论武装就跟进一步,带动各级党组织、广大党员干部不断提高政治站位,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,始终做到“两个坚决维护”。在9月26日召开的中央企业宣传思想工作会议上,孟振平代表公司党组作了题为《以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领分层分类强化理论武装》的交流发言。

  突出领导干部这个“关键少数”,抓好大学习、大培训、大研讨,下深功夫组织中心组学习,固化“专题学习+重点发言+研讨交流”集体研讨模式,逐级开展中心组学习全覆盖、机动式、现场化督查。聚焦学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神开展系列大规模集中轮训,每次轮训班次均在50期以上,覆盖全系统所有处级以上干部。坚持面向广大党员群众,把集中性教育和经常性教育有机结合,用好“三个计划、三个平台”,推动党员理论学习常态化经常化机制化;把集中性宣讲和针对性宣讲有机结合,分层分类开展宣讲教育,“理论面对面——千堂报告进基层”、青年马克思主义者培养工程等一批行之有效的学习教育方式应运而生。

  此外,公司还组织开发了“四个自信”(深圳)宣传阵地,用改革开放的辉煌成就教育党员,目前已有约1000名优秀党员、年轻干部参加现场教育。坚持党建思想政治工作研究与转化应用同步推进,成立公司新时代国有企业党的建设研究中心,紧扣实际解决实践问题,把《新时代国有企业党的建设十六讲》作为研究中心第一项研究成果及时推出。

  建好队伍显担当

  办好中国的事情,关键在党,关键在人,唯有建好队伍,方可砥砺前行。

  全面从严治党要在国有企业落实落地,必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起。公司以组织体系建设为重点,从“三个基本”严起,突出政治功能,提升基层党组织的组织力。落实“四同步、四对接”,创新基层组织设置,推行“一供电局一党委”,推广“一供电所一支部”“支部建在变电站上”等做法,实现组织全覆盖、工作全覆盖。

  公司大力实施“双培养”工作,优化一线党员分布,2017年无党员班组数量下降30%,2018年计划再降30%。创新党员发挥作用的方式方法,深化“书记项目”、党员突击队、党员服务队、党员责任区、党员示范岗等载体建设,开展党员先进性测评,使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。今年9月抗击强台风“山竹”期间,公司各级党组织成立临时党支部25个、党员突击队2400多支、党员服务队900多个,党员以实际行动彰显先锋模范作用。

  公司深刻领会国企领导人员“20字标准”重要论述,落实新时代党的组织路线,持续完善选人用人制度体系,坚持“三个干过”选用干部,即公司总部部门正职要在西部地区干过,分子公司正职要在公司总部部门干过,处级干部要在基层班组干过。严把用人关,严格落实“凡提四必”“廉洁双签字”。

  坚持党管干部原则,公司加强干部能力培养,党的十八大以来,公司举办各类干部培训班248期,培训2.5万人次。公司以战略眼光和全局思维,大力发现培养选拔优秀年轻干部,建立40岁左右优秀处级干部库和30岁左右优秀年轻干部库,年轻干部在各级班子的比例逐年上升。研究制定干部担当作为意见15条,为担当者撑腰鼓劲。2017年度选人用人满意度96.58%,始终在央企中处于前列。

  人才是第一资源,公司加强各类人才队伍建设,深化体制机制改革,在南网科研院大力推行六个方面16项改革创新举措;印发《在竞争类业务公司推行职业经理人制度的指导意见》,按照契约化、市场化管理方式在南网能源公司、鼎和保险公司二级经营班子推广职业经理人机制。

  实施领航工程、素质工程、成长工程、凝心工程、暖心工程……公司通过“五大工程”为广大职工提供广阔平台,打造了一支知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍,涌现出了“检修牛人”何满棠、“带电飞哥”刘鹏等一大批优秀的一线电力职工。

  风清气正造氛围

  创业报国好时节,风清气正好干事。形成风清气正的政治生态,是推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要。

  公司党组把抓好中央巡视整改作为检验“四个意识”的“试金石”,持续开展“五个专项治理”,深入推进物资和招标管理体制改革、营销服务体制创新、职工持股企业改革,从源头上铲除问题滋生土壤。对照十九届中央巡视新要求,扎实推进公司新一轮巡视巡察,公司党组巡视组对各分、子公司党组织常规巡视全覆盖,对7家省级电网公司按政治巡视要求实现第二轮覆盖,9家省级电网公司对所属单位党组织巡察全覆盖。

  作风建设永远在路上,公司持之以恒落实中央八项规定精神,健全完善制度,加强督促检查,不断巩固纠正“四风”成果。公司总部印发《加强总部作风建设6项措施》,从“规范称呼,少用敬语”“写短文,说实话,推进无纸化办公”“提倡开小会、开短会、少开会”这些小事入手推动总部机关作风建设。

  公司加强纪律教育,连续8年举办领导人员廉洁从业研讨班,坚持每年在全系统集中开展纪律教育月活动,开展经常性的警示教育。强化权力运行过程监督,推进8个重点领域“不能腐”体制机制建设,防控廉洁风险。

  坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑,公司始终保持惩治腐败的高压态势,稳步推进监督执纪“四种形态”规范化试点全覆盖,公司系统政治生态持续好转,风清气正的政治生态正在逐步形成。

  压实责任促发展

  管党治党,责任重于泰山,关键在于落实。

  公司党组牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的鲜明导向,进一步完善管党治党责任体系,从2016年起,公司每年以党组一号文件形式部署全年党建工作。

  牢牢牵住党建工作责任制考核这个“牛鼻子”,日前印发的《公司党建工作责任制考核评价管理办法》,创新提出了大党建双板块、党建工作责任制与经营业绩考核“两位一体、互为相乘”的“双A制”考核评价等举措,让分子公司党委真正念好“融”字诀,实现党的建设与公司生产经营、改革发展深度融合、“同频共振”、共同发展。每年公司党组还组织开展二级单位书记述职,公司系统各级全面推行基层党建述职。通过层层压实责任,加大追责问责力度,推动企业党的建设全面严起来、实起来、强起来。

  坚守党建“主阵地”,种好党建“责任田”,有效推动了党的建设与企业生产经营、改革发展工作深度融合,公司改革发展持续取得新成绩。公司连续12年获国资委经营业绩考核A级,在世界500强中列第110位,入选中国500最具价值品牌榜、列第32位。在全力打好“三大攻坚战”,服务粤港澳大湾区建设、海南自贸区建设和南方五省区经济社会发展等方面不断取得新突破。

  奋进在这新时代,阔步于建设世界一流企业的伟大征程,南方电网公司将始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入践行新发展理念,按照两个“一以贯之”要求,坚定不移把企业做强做优做大,努力成为党和国家最可信赖的“六个力量”,为南方五省区经济社会持续健康发展提供坚强的电力支撑。