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南方电网公司组织宣传思想工作会议侧记

时间:[2018-09-28 ] 信息来源:南方电网报
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  9月27日,南方电网公司党组召开组织宣传思想工作会议。28日至29日,还将举办组织宣传思想工作学习研讨班。近年来,公司组织宣传思想工作取得了哪些成效?立足新时代,把握新形势,我们如何进一步做好组织宣传思想工作?基层单位有哪些可互相学习借鉴的经验?这次会议发出了公司奋力开创组织宣传思想工作新局面的“强音”。

  巩固我们团结奋斗的共同思想基础

  政治上的坚定源于理论上的清醒。习近平新时代中国特色社会主义思想,是我们党理论创新的最新成果,是当代中国的马克思主义,是进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的科学理论指引。

  会议强调,要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装公司广大党员、教育职工群众、推动各项工作,巩固我们团结奋斗的共同思想基础。

  党的十八大以来,公司坚持强化理论武装,先后高标准、高质量开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,得到中组部、国资委的充分肯定。强化思想先导,加强舆论引导,讲好中国故事,唱响南网声音,广泛传播公司在落实中央决策部署、服务五省区经济社会发展等方面的有效做法,赢得了地方党委政府和社会各界的肯定。公司党组牢牢把握全系统意识形态工作的领导权,建立了压力层层传导、责任层层落实的检查指导机制和追责问责机制,逐步形成了全网一体、纵向贯通、横向协同、内外互动的大宣传工作格局。

  以深圳供电局全力抓好意识形态工作为例。该局党委把“讲政治”作为第一位的要求,把“抓责任”细化到清单闭环管控,把“强能力”作为提升的重点。同时,从管理的角度审视意识形态工作,引入风险管理的工具,探索意识形态风险管理机制,取得了较好的效果。

  面对新形势、新要求,会议指出,要提高政治站位,坚持不懈强化理论武装;要知行合一,坚持理论联系实际;要以问题为导向,系统谋划宣传思想工作;要守正创新,推动宣传思想工作不断强起来。

  把各级党组织锻造得更加坚强有力

  习近平总书记指出,进入新时代,开启新征程,必须更加注重党的组织体系建设,不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,把党员组织起来,把人才凝聚起来,把群众发动起来,为实现党的十九大提出的宏伟目标团结奋斗。

  会议强调,要按照中央关于组织体系建设的部署,推动党的全面领导横向到边、纵向到底,实现党的组织、党的工作全覆盖。

  近年来,南方电网公司着力增强“四个意识”,坚定“四个自信”,落实“两个坚决维护”,认真贯彻落实党中央决策部署,加强党对国有企业的全面领导。逐步形成了一些抓基层党建工作的好经验、好做法,比如全面完成二级单位党组改党委,推行“一局一党委”“一所一支部”“支部建在站上”,全部党组织按期换届,持续开展了基层党支部标准化建设。严把入口关,注重党员教育管理,推进“党员责任区”“党员示范岗”建设,推进党员队伍建设取得较好的效果。

  以贵州电网公司加强组织体系建设为例。该公司党委抓牢“强引领、提质量、优队伍”三个重点,打造“电亮先锋”党建品牌,以项目管理模式实施“降损利剑”等六项行动,开展农网改造升级等三大工程攻坚战,实现党的建设与企业生产经营深度融合。建立240余个“书记项目”,1300余支党员突击队、服务队,带动身边的员工在改革发展中创先争优。

  会议要求,要以组织体系建设为重点,努力把各级党组织锻造得更加坚强有力。要坚持和加强党的全面领导,着力抓基层、打基础,激发党员队伍活力。

  体现新担当新作为,加强干部人才队伍建设

  习近平总书记指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。他还就做好年轻干部工作,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才等进行了重要论述。

  会议要求,要紧紧围绕新时代新担当新作为,着力建设高素质专业化的干部队伍。要以战略眼光和全局思维,大力发现培养选拔优秀年轻干部。要着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,加速推进人才强企。

  近年来,公司坚持好干部标准和高素质国有企业领导人员“20字”标准,选人用人满意度始终保持在央企前列。高度重视年轻干部工作,加快在二、三级单位班子中配备“70后”“80后”的年轻干部,着力发现和培养一批“90后”的好苗子。积极探索创新年轻干部发现培养方式,从2011年起举办了四期优秀年轻干部培训班,选拔培养了307名优秀年轻干部,形成了“科学选拔—集中培训—实践锻炼—跟踪培养”的培养模式,树立了良好的导向。

  在加强领导班子和干部队伍建设方面,广东电网公司党委在配强各级领导班子上下功夫,打造“四好三优”的一流班子(四好:政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好;三优:年龄梯次搭配、专业经历互补、性格气质相容)。在改进选拔培养方式上动脑筋,打造高素质专业化干部队伍。在营造良好选人用人风气上出实招,充分发挥考核评价“指挥棒”作用。在提振干部精气神上花心思,严爱结合激发干部队伍活力。

  在加强年轻干部队伍建设方面,广西电网公司党委既注重“选”又大胆“用”,形成近期配备和长远储备相结合的战略布局;遵循年轻干部成长规律和特点,以“三模块”(理想信念教育、专业素质培养、基层实践锻炼)打造系统培养工程;建立成长档案,形成触发机制,实现对年轻干部的跟踪和动态管理。

  在推进人才发展体制机制改革落实落地方面,南网科研院党委贯彻落实公司党组相关指导意见,按照“不分心不走神不观望不停步”的要求,聚焦指导意见16个方面35项措施,细化为科研院人才工作57条具体行动,人才发展体制机制改革取得突破性进展,人才能力和水平处于央企领先地位。

  协同推进企业文化建设和品牌建设

  习近平总书记指出,要强化教育引导、实践养成、制度保障,把社会主义核心价值观融入社会发展各方面,引导全体人民自觉践行。

  会议要求,要深入践行社会主义核心价值观,协同推进企业文化建设和品牌建设。要传承好、践行好社会主义核心价值观,持续推动其在公司落实落地,持续加强企业文化建设,持续提升品牌运营管理能力,对内激发员工爱岗敬业、同心同行的内生驱动力,对外展现“万家灯火、南网情深”的品牌形象。

  公司党组一直高度重视价值观建设和管理,形成了《南网总纲》这一价值观体系。今年,公司品牌首次入围中国最具价值品牌500强排行榜,位列第32名。

  以超高压公司加强企业文化建设工作为例。该公司党委围绕大力弘扬社会主义核心价值观、深植南网文化为主线,引领全体员工同向发力、砥砺奋进。出台指导意见,统一了深植南网文化的目标、要求和实施路径,结合主责主业、主业脊梁、大网脊梁的定位,明确了“万家灯火、南网情深,西电东送、和谐共赢”的品牌形象。在继承和坚持优良传统和优秀文化的基础上,大力倡导“事不避难、义不逃责”的工作理念和“全力以赴、解决问题”的工作方法,进一步丰富和发展了公司文化,为改革发展注入了新动力。

  新时代开启新征程,新使命呼唤新担当。南方电网公司将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,立足新时代,把握新形势,坚持新时代党的组织路线,自觉肩负起新形势下宣传思想工作的使命任务,不忘初心、牢记使命,再接再厉,扎实工作,奋力开创公司组织宣传思想工作新局面,为建设具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强保证。

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